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百度员工在内网发布(💱)「AV女优一览表」被开除起诉索(📲)要赔偿金被驳回

杨某于2015年(🛋)3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方(🌊)签订的最后(🥁)一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月(⛷)31日。2019年9月23日，百度公司以严重(🚇)违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除(🐭)劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞(♎)退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司(🍗)认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权(🧚)与其解除劳动合同，而无需支付任何补(🖖)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度(💌)WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(😬)浏览权限。并且(🥛)其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨(🧚)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公(📐)司与杨某解除劳动合同并无(🛃)不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(🌵)求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨(🅾)某不服上诉至北(🏭)京市第一中级人民法院，认为：百度(🤢)公司《解(⬜)除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情(🚘)内(🧣)容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限(🎪)制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律(💍)规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨(⛪)某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相(🥟)关内容，并没有实施传播色情内容(💖)的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站(⛵)上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可(💃)订阅状态，被不少人订阅，达到了(🐻)几万人的观看量(⏳)，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司(❌)的相关制度，知晓全部制度内容，但其(🔏)行为违反百度公司的相关制度。百(🍣)度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除(👐)与杨某的(🛢)劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中(🎫)发布的“日本AV女优信息一(📲)览表”，且并未设置浏览权限(🐖)可(🎒)以认定(🚋)杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公(🙇)司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制(🚹)度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、(🙍)视频、网址等”，且相关制度为杨某所(💚)签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在(🔚)WIKI空间上发布不健康、不(♍)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职(🛳)业道德，百度(🚵)公司享有解除权。

故(🥍)最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十(🐪)四(👎)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是(🎪)法外之地，违法必(🈂)然受到严惩！

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