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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场(📉)性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会(🏐)，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安(📕)妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四(🌂)年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现(🎦)象进行了调研。调查发(🌕)现，尽管这些(🧓)问题普遍存在，但在低(🛎)成本电影和电(🌂)视拍摄现场尤为突出。这些工(😖)作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性(🤫)别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且(🛥)，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞(🎌)委员会正在采取行动。他们(🦇)与国际戏剧舞台雇员联盟合作成(🙏)立了一个子委员会，旨在为那些在低预算(🔊)协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万(🏫)美元的电影和电视(🍰)项目，都将必(🏒)须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由(🏁)Anita Hill担任主席，其主要目标是消(🏹)除好莱坞的权力滥用现象。 虽然(🤳)骚扰和其他不当行为在大制作中并未完(💫)全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问(📳)题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在(🎠)文件(🐧)和拍摄(💡)计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导(🕛)员工如何向雇主报告(👲)骚扰和不当行为。但这些措施的(🏓)效(🈺)果有限，IATSE和好莱(🌖)坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来(⛅)解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电(🏚)影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协(🏗)助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个(🔗)既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季(📯)度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统(🆖)。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资(🚢)源，而“片(🤯)场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条(😹)款的规(🧕)定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包(🍾)，内含行为准则和实(📧)施指南，子委(🐄)员会(🤲)将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指(🧘)出，具体(🚜)政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈(🌷)判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理(😦)解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国(🤳)际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助(🎻)我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳(🏴)入他们的协议，这是(🚍)非常关键的：雇主已经认识到他们(👲)有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提(🈚)供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制(🍡)作急需一个独立的报告系统，这些制作过(🖤)去缺乏维持强有力的(🚆)执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立(🚕)的子委员会将由(👫)好莱坞(🌟)委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员(🏉)还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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