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百度员(🌃)工在内网(🥗)发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订(📢)的(🧜)最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(💐)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传(🧦)播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》…(🥏)…(🎪)与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同(🧔)，请求法院判决百度公司向其(🕶)支付违法(🔝)解除劳动(🦍)合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(🔳)德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审(😼)法院认为：杨某认可其(🆕)在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且(⬅)并未设置浏览权限。并且(🈹)其发布的(🤬)内容具(🏵)有色情性质，而色情内容为我国法律(🛬)所禁止，也违反了百度公司的规定(👳)，亦严重违反了职业道德，杨某在知(🌵)晓公司规章制度的情况下违反公司管理制(❇)度，系(🕔)主观故意，百度公司(🚼)与杨(🤣)某解除劳动合同并无不(🍄)当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合(🕝)同赔偿金的诉讼请求依据不足，本(🎤)院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(💎)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章(🛄)制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定(😈)，故单(👌)位解(😂)除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、(⭐)违禁内容(🤐)，且杨某仅在其个(🍀)人(💄)WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院(🔅)判决缺少(🦌)依(🏔)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百(💶)度公司在告知杨某后，杨(🛃)某删除(💁)后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全(🐵)部制度内容，但其行为违(🦆)反百度公司的相关制度。百度公司要求杨(🤝)某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故(💉)公司解除与杨某的劳(🕗)动关系符(⬆)合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道(🥞)德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论(📫)或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(😐)某的违纪事实成立，杨某(🐛)在WIKI空(🎤)间上发布不健康(🤡)、不文明的(🎚)内容，既违反了公司的管理制度，亦(🎴)违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判(🧟)决驳回杨(📶)某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他(🍋)淫秽物品，情节严重的，处二年以下有(🚈)期徒刑、拘役或者管制。网络不是(🆗)法外之地，违法必然受到严惩！

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