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百度员工在内网发(😕)布「AV女优一览表」被开除起诉索(💨)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(🧗)9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳(✉)动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道(💈)浏览、传播色情或(⛲)违禁图片(🐱)、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规(🕷)范》《百度奖(🤼)惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京(🛎)市海定(👭)区人民法院，其认为：百度公司辞退(🛐)自己的行为构成违法(😞)解除劳动合同，请求法院判决百度公司向(🦄)其(⏩)支付(🍖)违法解(🔜)除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨(🚕)某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信(🔼)息一览表，已构成严重违(🦈)纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需(♌)支付任何补偿。

一审法院认为：杨(🍞)某认可其在(🌷)百度WIKI空间中发布了“日本AV女优(🤾)信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内(🍕)容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨(🦁)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某(🎴)解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(🏗)诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公(🐶)司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没(🤚)有说明公开渠道是哪个平(🗿)台，且用人单位也不能限制(📌)劳动者(🆓)的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨(🔵)某是(💔)违反了哪条纪律规定，故单位解除行为(🧡)缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人(🕘)WIKI空间放了(🌓)相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主(🌊)观上属于故意。杨某多(🚅)次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度(🐵)公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其(😫)仍然保留，杨某(🚨)系严重的违纪行(♋)为。故公司解除与(🕸)杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认(💎)为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定(🎾)杨某在公共(📹)空间发布了“日(📄)本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行(🥦)为规范(🚅)、百度奖惩管(🦐)理制度等公司管理制度中包(🛀)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违(🏳)禁图片、视频(📕)、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有(🗃)解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网(⛏)络不是法外之地，违法必然受(🤽)到严惩(🎚)！

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