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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿(📋)金被驳(🎋)回

杨某于2015年3月4日入职百度公(🕤)司，任研发工程师一职。双方签(🦁)订的最后一份劳动合同期限为2018年4月(👼)1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳(🛹)动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：(⌚)根据(🐔)公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》…(🦍)…与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区(❔)人民法院，其认为：(⬇)百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(🎪)法院判决百度公司向其(🤪)支付违法解除劳动合同(🐅)赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息(💝)一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表(🤼)”，且并未设置浏(💦)览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公(㊗)司(🔰)的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下(🐀)违反公司管理制度，系主观故意，百度公(🉑)司与杨某解除劳(👽)动合同并无不当，杨某要求百度公司支(📌)付违法解除劳动合同赔(🛅)偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至(🤞)北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开(😻)渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(🌧)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动(🥒)纪律(😇)规章制度繁杂，现《解除通(💰)知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限(🚩)认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相(🚭)关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一(🐉)审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状(💈)态，被不少人(💥)订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收(🤢)百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公(🚓)司的相关制(🛠)度。百度公司要求杨某删除后其(🦀)仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需(🌱)支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是(⭐)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在(🔘)公共空间发布了“日本(⚽)AV女优信息一览表”，百度公司提交的(😻)员工手册、百度职业道德与行为规范、(🌳)百度奖惩管(🏦)理制度等公司管理(🆔)制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违(🔦)禁图片、视频、网址等(🌄)”，且相关制度为杨某所签收，故(😍)杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反(👵)了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌(🈴)传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条(🐬) 传播淫秽(🎇)的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或(👳)者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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