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百度员工在内网(📞)发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程(🧘)师一职(🤕)。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违(😷)纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知(🥚)》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文(🥉)件等，你的行为已(⚽)构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……(🈺)与你解除劳动(🛂)合同”。

被开除后，杨某不服(♌)起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度(🥡)公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构(⏰)成严重违纪，公司有权与其解除劳动(🙋)合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在(🌕)百度WIKI空(💒)间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并(🅱)未设置浏(🔉)览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定(🏋)，亦(🚉)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理(👯)制度，系主(🌒)观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百(🌒)度公司支(🔦)付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足(🚸)，本院不予支持。

一审判决(🏽)后杨某不服上诉至(🚊)北京市第一中级人民法院，认为：百度公司(🚩)《解除通(📽)知(🔓)》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是(📀)哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者(🚪)的自由；百度公司(💊)的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除(⚫)通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少(🥢)依据。一审法院并没有权(🔁)限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在(👏)其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少(🧠)依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设(🏰)置浏览权限，为可订阅状态，被不少(🤖)人订阅，达到了几万人的(⚽)观看量，并且(📊)百度公司在告(🎮)知杨(🥇)某后，杨某删除(🕜)后，又发出了相同(🌬)的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司(🐪)的相关制度，知晓全部制度内容(💞)，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公(💳)司(🔟)解除与杨某的(🤨)劳动关系符合法(🖤)律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(👽)院认为：杨某认可其是在百度(💁)WIKI空间中发布的(😲)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司(🔠)提交的员工手册、百度(✉)职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签(📯)收，故杨某的违纪事实(⛅)成立，杨某在WIKI空间上发布不健(🧚)康、不文明的内容，既违反了公司的管理制(🆔)度，亦违反了职业道德，百度公司享有解(🌦)除权。

故最终判决驳回杨某的上(🍖)诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根(🍂)据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片(🐂)或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法(🌴)外之地，违法必然受到严惩！

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