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百(🐆)度员工在内网发布「AV女优一览表」被开(🏃)除起诉索(😻)要(😚)赔偿(🕞)金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份(🥓)劳动合同期限为2018年(🚟)4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百(👏)度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪(🦕)。公司的决定：(🔩)根据公司《员工手册》《百度职业道德(🍸)与行为规(🏓)范》《百度奖惩管理(🖍)制度》……与你解除劳(⬅)动合同”。

被开除后，杨某不服起(🎇)诉至北(🎸)京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(🍵)法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某(💆)违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认(🃏)为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了(🐲)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(⭕)权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我(😀)国法律所禁止，也违反了百度公司的(💽)规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制(💡)度，系主观故(🍨)意，百度公司与杨(🏇)某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公(👦)司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(🚳)讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散(🥄)播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不(🧕)能(📈)限(🐔)制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁(🍎)杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内(🏋)容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上(🔤)上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几(⛅)万人的(🦓)观看量，并且百度公司(🗿)在告知杨某后，杨某删除后，又发出(🆗)了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度(🗞)公司的相关制度，知晓全(🔉)部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司(🎩)要求杨某删除后其仍然保留(📵)，杨某系严重的违(⏭)纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为(📡)：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认(🚺)定杨某在公共空间发布了“日本AV女(🏉)优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百(🍻)度职业道(🏄)德与行为规范、百度奖惩管理制度(👓)等公司管理制度中包含“禁止在公司浏(💶)览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨(🐶)某的上诉请求，维持(🙂)原(💯)判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片(😄)、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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