《欧美无播放器av》

百度员工(🎣)在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金(😔)被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发(⛹)工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重(🐬)违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你(📠)在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行(🌤)为已构成严重违纪。公司(🌃)的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为(🤢)规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同(🗺)”。

被开除(✝)后，杨某不服起诉(🐴)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动(💃)合同，请求法院判决(🥒)百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(⚫)反公司规章制度和职业道德，向(😡)公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一(🍨)审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间(😮)中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有(Ⓜ)色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况(🧒)下违反公司管理制度，系(♌)主观(♒)故意，百度公司与杨某解除劳动合(🉑)同并无不当，杨某要求百度公司支付违(🏞)法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足(🏑)，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京(🌷)市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明(🏁)公(😎)开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制(🍐)劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权(💪)限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其(👘)个人WIKI空间放了相关内(🛂)容，并没有实施传播色情内容的行为，一(🧜)审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(⭐)传AV信息，并未设置(💅)浏览权(⛳)限，为(🌶)可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属(😞)于(🍒)故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反(⬜)百度公司的相关(🏑)制度。百度公司(❌)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系(🌦)严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度(🐢)WIKI空间中发布的“日本(🛐)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认(🕜)定杨某在公共空间发布了“日(🎡)本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百(🐁)度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度(🎛)等公司管(🎯)理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片(⤵)、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度(🦇)，亦违反了职业道德，百度公(🚕)司享有解除权。

故最终判决(🚱)驳回杨某的上诉请求，维持(🚏)原判。

律师说(🛬)法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书(🌸)刊(😧)、影片、音像、图(😼)片或者其他淫秽物品，情(➗)节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役(📥)或者管制。网(🕜)络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【欧美无播放器av的相关新闻】