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百度员工在(😋)内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研(⛵)发工程师一职。双方(📷)签订的最后一份劳动合同期限为2018年(😻)4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合(🔖)同，《解除通知》载明“你在公(🕵)司公开渠道浏览、传播色情或(🍹)违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违(🖐)纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度(🍉)奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区(😞)人民法院，其认为：百(🧟)度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规(😈)章制度和职业道德，向公司内(🤣)网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司(🤝)有权与其解除劳动合同，而无(🤗)需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(🤪)百度公司的规(🕠)定，亦严重违(👒)反了职业道德，杨某在知(🔙)晓公司规章制度的情况下(🗿)违反公司管理(👕)制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨(🍤)某要求百度公司(👀)支付违法解除劳动合同赔偿金(🍃)的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司(🐳)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色(😺)情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者(👌)的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解(🥅)除(🙂)通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解(👆)除行为缺少依据。一(🦗)审法(⬇)院并(🐚)没有权限认(💒)定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情(🚐)内容的行为，一审法院判决缺少(💤)依据。

百度(🐰)公司辩称：杨(🥫)某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度(💁)公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容(🍖)，主观上属于故意。杨某多次(🐎)签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需(🚋)支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可(💉)其是(😵)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表(🚷)”，且(🎄)并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司(🌹)管(🛃)理制度中包(✅)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨(🐏)某所签收，故杨(🛠)某的违纪事实成立，杨(💙)某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百(🐟)度公司(🏸)享有解除权。

故最终判决驳回杨(🚘)某的上诉请(🚶)求，维持原判。

律师说法：在公众(➗)空间传播(🔌)淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品(🎅)罪，根据《刑法》第三百(💨)六十四条(📬) 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下(🏢)有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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