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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公(🈺)司，任研发工程师一职(⛹)。双方签订的最后一份劳动合同期(🚧)限为2018年(🌴)4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百(🐥)度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动(🈂)合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构(🐯)成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开(🚻)除后，杨某不服起诉至北京市海(🛷)定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向(📥)其支付(🔰)违法解除劳动合同赔偿金(🎥)。

百度公司认为：杨某违反公司规章制(😔)度和(🖱)职业(🥣)道德，向公司内(🎴)网上传(🌌)AV女优信(👎)息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳(🗞)动合同，而无需支(👀)付任何补偿。

一审法院认为(🍊)：杨某认可其在百度WIKI空间中发(🔙)布了“日本AV女优(🧝)信息一览表(🛺)”，且并未设置(📮)浏览权限。并且其发布的内容具有色情性(🐒)质，而色(🔲)情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章(😾)制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度(🍹)公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本(🎗)院不予支持。

一审判(🔫)决后(🤐)杨某不服上诉至北京市第一中级人(🏣)民法院，认为：百度公司《解除通知》中写(🥀)杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者(🔗)的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺(🌦)少依据(🤶)。一审法院并没有权限认定何为(🆓)色情、违禁内容，且杨某(🔅)仅在其个人WIKI空间放了相(🔁)关内容，并没有实施传(😆)播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达(👂)到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又(💆)发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次(🚡)签收百度公司的相(🈚)关制度，知晓全(👯)部制度内容，但其行为违反百度公司的(➕)相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(😱)布的“日本(🐙)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表(😜)”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在(🔳)公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某(🚚)所签(🥍)收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管(🌀)理制度(🖌)，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权(⏫)。

故最终判决驳回杨某(🚈)的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可(🌫)能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、(🔥)影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情(🏽)节(💍)严(😥)重(⛷)的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不(🐗)是法外之地，违法(🔭)必然受到严惩！

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