《日本六九视频》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正(😡)携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议(⤵)中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希(💇)尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽(💇)管这些问题普(🥘)遍存在，但在低成本电影和电视拍(🌬)摄现场尤为突出。这些工作人员遭(👦)遇的性(🎴)骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片(🙏)厂的工作人员报告的要多。而且(🔲)，这些不(🔊)当行为(🅾)的(⏲)举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了(🆖)解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们(🕯)与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一(🔩)个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟(🥦)成(🌒)员和雇(💂)主制定性骚扰和歧(💹)视(🖤)的保护措施(🦅)。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算(🍃)低于1500万美元(🕡)的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年(📹)#metoo运动兴(🆖)起后成(🔼)立，由Anita Hill担任主席(🔶)，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并(🍥)未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这(🍵)些问题。而在(🥈)小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制(💰)定相关政策，指导员工如(🎒)何向雇主报告(🕝)骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希(🏳)望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作(🏴)部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让(🎅)它(💆)们能(⏺)够利用一个既有利(🐓)于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可(🤖)能无法接触到的资源(🍊)的程序。”

具体而言(👻)，好莱坞委员会计划在2024年第二季(🥌)度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊(🕦)重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定(📪)。这包括一个专门为低预算制片人设(🎧)计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来(🚝)的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制(📙)作工作人员的重要步(🦄)骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体(🕟)政策的制(🍛)定还处于初期阶(🥏)段；目前的低预算协议（LBA）要到(🏯)2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍(🌛)摄现场能够摆脱(😒)性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我(🅾)们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声(⌛)明中补充说。“我们感谢好(💓)莱坞委员(🤑)会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的(♒)协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的(💴)执行协议(🆎)的基础设施。‘片场尊重’正是为了(🍞)填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包(🧠)括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

【日本六九视频的相关新闻】