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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：(🐑)IATSE支持的片场性骚扰防范(🥖) IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好(🛏)莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低(🦍)成(🐉)本电影和电视拍摄现(🐉)场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多(♎)。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员(✂)工们(🍭)认为即使举报了也不会有任何改变。

为(🚔)了解(🎙)决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作(♏)的联(🎈)盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预(💥)算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的(🏸)电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱(🅰)坞委员会在2017年(⛏)#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其(💼)主要目(🈶)标是消除好莱坞的(⬜)权力滥用现象。 虽(🎴)然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全(🚬)根除，但至少大型制片厂设有人(🌳)力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并(🚴)不(🐥)存在。目(🥟)前(🕕)，这些(🐐)雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的(🐐)安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如(♊)何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法(🌲)，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的(🐲)制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼(➡)电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一(😚)个方案，让它们能够利用一个既有利于工作(🀄)人员(🔵)，又能让雇主接触到他们以(💇)前可(🚵)能无法接触到的资源(👿)的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统(♊)。该程序目前已经为制片(🥢)人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个(🤡)模板，帮助他们制定出指导保护和(㊗)条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为(😏)准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（(⛅)LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响(🥊)。

“我(📁)们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场(⛵)能够摆脱性骚扰和恶劣(♈)行(👆)为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一(🛁)目标(🧑)，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感(💥)谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员(🐃)和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔(➗)在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这(🗂)一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认(👙)识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞(🔏)委员会在这里提供帮(😴)助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏(🤱)维持(🥩)强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领(🐘)导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问(🏧)助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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