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针对低成本剧组成员新增(👎)骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施(🏼)：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰(🐑)与歧(🗞)视的相关规定。

安妮塔·(🌺)希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌(👇)现象进行了调研。调(🍐)查发现，尽管这些问题普遍(📹)存在，但在低成本电影和电视(❎)拍摄现场尤为突出。这些工(⭕)作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型(🔗)电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些(🎟)不当(😘)行为的举报率非(🎫)常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解(🤱)决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国(🚵)际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制(🧒)定性骚扰和歧视的(🍣)保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低(🦎)于1500万美元的(🔖)电影和电视项目，都将(🚸)必须遵守这(💈)些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主(🕉)席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但(🏥)至少大型制片厂设有人力资源部门来(🏄)处理这些问题。而在小型(✏)制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线(🕌)（844-IA AWARE），并且制(➕)定相关政策，指导员工如何向(🥔)雇主(🍒)报告骚扰和不当行为。但这些措(🤝)施的(🕺)效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本(🏗)的制作通常没有电影公司那样的资(🤲)源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼(🤰)电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们(✝)能够利用一个既有(🤛)利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具(🏡)体而言，好莱坞委员(🆒)会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大(🌊)量资源，而“片场尊重”还将为子委员会(🎁)提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算(🔶)协议中。

“这非常特别(👛)，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初(🎺)期阶(🛂)段；目前的低预算协议(🎻)（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制(😼)片人的行动鼓掌，他们(🖇)希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是(❔)完全可以理解的(🥋)。通过(🐚)我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领(🉐)导作用，并期待IATSE成(🎯)员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声(🚇)明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工(👯)作人员和高管(🛴)经常告诉我们，低预算制(👎)作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维(🈹)持强有力的执行协议的基础设(🏺)施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白(🔰)。”

新(🚉)设立的子委员会将由好莱坞(➰)委员会(🎣)的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包(👖)括IATSE的副总(😣)裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代(🧖)表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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