《l级A片在线观看》

百度员工在内网发布「AV女优一览表(🐴)」被开除起诉索要赔偿金被驳回(✈)

杨某于2015年3月4日入(🌗)职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后(😈)一份(🍲)劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖(🎸)惩管理制度》……(🐋)与你解除劳动合同”。

被开除(🤺)后，杨某不服起诉(👿)至北京市海定区人民法院，其认为：(🚤)百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动(⚓)合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(✋)反公(🤷)司规章(⛩)制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任(🚔)何补偿。

一审法院认为(🏬)：杨某认可其在(☔)百(♟)度WIKI空间中发布了“日本AV女优信(🏮)息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发(🍹)布的内(🚞)容具(🈁)有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公(🏵)司与杨某解除(⛎)劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违(🔽)法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度(🧙)公司的劳动(👼)纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除(🎯)行为缺少依据。一审法院(🌃)并没有权限认定(👂)何(👓)为色情、违(🕷)禁内容，且杨某仅(🎧)在(😬)其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨(🤫)某在公开的网站(🏃)上(📜)上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某(🅾)删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制(🌺)度，知晓全(🐑)部(💀)制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认(👔)可其是在(🦄)百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并(🎦)未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优(🕘)信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与(🍴)行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播(🌽)色情或违禁(⏲)图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违(😙)纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的(🦐)管(🌵)理制度，亦违反了职业道(🎤)德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传(⚓)播淫秽物品还有可能(🌀)涉嫌(💉)传播淫秽物品罪，根据《刑(🍃)法》第(🐶)三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽(📁)物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【l级A片在线观看的相关新闻】