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百度员工在内网发布「AV女(👻)优一览(㊙)表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百(🌋)度公司，任研(📟)发(😉)工程师一职。双方签订的最后一份劳动(🃏)合同期限(🚶)为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月(🥖)23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除(✴)通知》载明“你在公司公开(🤢)渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严(➖)重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理(🐋)制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京(🌺)市海定区人民法院，其(😨)认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判(🔷)决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金(🎉)。

百度公司认为：杨某违反公司(🌕)规章制度(🧕)和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(💠)在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表(🔊)”，且并未设置浏览权限。并(🦌)且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度(♈)公司(🐢)的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解(🔞)除劳动合同赔偿金(🤔)的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上(🤟)诉至北京市第一(🤕)中级人(🦕)民法院，认为：(💦)百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没(🕥)有说(🍎)明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不(🕰)能限制劳动者的自(🏎)由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单(❔)位解除行为缺少依据。一审法院并没有(🤡)权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施(👕)传播色情内容的行为，一审法院(📛)判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信(🐟)息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除(🤼)后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相(🛥)关(👁)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其(🎵)仍然保留，杨某系严重的违纪行为(😰)。故公司解除与杨某的劳(✔)动关系符合法(🚄)律规定，无需支(🏐)付任(🥏)何赔偿(🌺)。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未(🛢)设置浏览(⚽)权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优(🥛)信息一览表”，百度公司提交的员工(🗜)手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等(🍩)公司管理制度中包含“禁止在公司(🔍)浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网(🙇)址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(🎤)某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公(🔣)司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉(😏)请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊(🤜)、影片、(🧞)音像、图片或者其他淫(🏈)秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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