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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百(💊)度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合(🔋)同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明(🕥)“你在公司公开渠道浏(🔀)览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公(🔦)司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行(🐇)为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳(🔡)动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退(🐊)自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院(✊)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百(🔧)度公司认为：杨某(🥟)违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上(🛴)传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无(🍩)需支付任何补偿。

一审(🦕)法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优(🐙)信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容(🚉)具有色情性质，而色(💬)情内容为我(🤺)国法律所禁止，也违(🐰)反了(🥎)百度公司的(⬆)规定，亦严重违(✝)反了职(🈲)业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合(🏕)同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决(🐙)后杨(🚗)某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用(🏎)人单位也不(👖)能限(🥗)制劳动者的自由；百度(☔)公司的劳动纪(🛍)律规章制度繁杂，现(🍼)《解除通知》中并未写明杨某是(🐄)违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内(😴)容，且杨某(🍦)仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没(🍕)有实施传播色情内容的行为，一审法院判决(🤜)缺少依据。

百度公司(🏁)辩称：杨某在(🕷)公开的网站上上(👧)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态(🐄)，被不少(🌽)人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某(🎇)删除后(🕊)，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪(🛐)行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以(🐖)认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手(⚓)册、百(👚)度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收(💄)，故杨某的(♿)违纪事实成立，杨某在(🙈)WIKI空(🛌)间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解(💣)除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众(🌎)空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第(🍵)三(⛰)百六十四条 传(🎊)播淫秽(🌾)的书(🚥)刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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