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百度(🗓)员工在内网发布「AV女(📈)优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(🧢)9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(📸)明“你在公司(📟)公开渠道浏览、传播色情或违禁(🌚)图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……(😸)与你解除劳动合同”。

被开除后(🤫)，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(📨)法院判(🍬)决百度公司向其支付违法解除(🐷)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反(🤲)公司规章制度和职业道(🗾)德(🔴)，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内(🍥)容为我国法律(🍳)所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违(🍣)反了职业道德，杨某在知晓公(🔑)司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动(🍟)合同(💍)并无不当，杨某(🐗)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据(💠)不足，本院不予支持。

一(⛩)审判决后杨(👌)某不(💴)服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是(💳)哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的(👱)自由；百度公司的劳(🏘)动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条(🐼)纪律规定，故单位解除行为(🥅)缺少依据。一审法(🚪)院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播(🌘)色情内容(💫)的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被(🛄)不少人订阅(🈴)，达到了几万人的观看量，并且百(㊙)度公司在告知杨某后(📊)，杨某(🐫)删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意(🥍)。杨某多次签收百度公司(🔯)的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除(🧘)后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(🗺)院认为：杨某认可其是在百度(🌽)WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(🎃)可以认(😹)定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百(📜)度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司(🌅)管(🚚)理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事(📜)实成立(🔏)，杨某在WIKI空间上发布不(😳)健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了(🉑)职业道(🐸)德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回(👈)杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传(🎥)播淫秽的书刊(🚡)、影片、音像、图片或者其他淫秽(❌)物品，情节严重的，处二年以下有(🌲)期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严(🗿)惩！

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