《无码激情》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要(🔏)赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双(⤴)方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月(🏪)23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的(🅿)决定：根据公(🍋)司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管(🔽)理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服(🚣)起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成(💡)违法解除劳动合同，请求法(🚘)院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网(🤔)上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动(📜)合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：(🔯)杨某认可其在百度(🥫)WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并(🐇)未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违(📦)反了百度公司的规定(❔)，亦严(🎂)重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制(⏭)度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳(🌤)动(🚟)合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳(🤬)动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不(🧐)予支持。

一审判决后杨某不服上诉至(🍷)北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解(🕞)除通知》中写杨某(♟)通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人(👵)单位也不能限制劳动者的自由；百度(🛄)公司的劳动(🐱)纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在(🗣)其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一(🛁)审法院判决缺少依(📰)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置(💜)浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万(📯)人的观看量(🐡)，并且百度公司在告知杨某后(🔉)，杨某删(🆎)除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多(☔)次签收百度公司的相关制度(🍣)，知晓全部制度内容，但其行为违反百(🚐)度公(🦍)司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是(🎒)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优(🏣)信息(🐦)一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、(🕜)百度奖惩管理制度(🖍)等公司管理制度(📉)中包含“禁止(📐)在公司浏览、讨论或(✳)传播(🗺)色情或违禁图片、视频(💸)、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在(🥏)WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决(🔊)驳回杨某的上诉(🍒)请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪(📟)，根据《刑法》第三百六十四条 传(🎟)播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、(💲)拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【无码激情的相关新闻】