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百度员工在内(😗)网发布「(💷)AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的(🏉)最后一份劳动(😘)合同期限为2018年4月1日(😼)至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公(❇)司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解(👦)除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图(🐘)片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根(🏊)据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法(🚽)解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其(🚺)支(🌟)付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公(⛸)司规章制度和职业道德，向公司内网上(🛴)传AV女优信息(😀)一览表，已构成严重违纪，公司有权(🌡)与其(💀)解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司(🙅)的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章(✈)制度的情况下违反公司管(❤)理制度，系(😉)主观故意，百度(🚐)公司与杨某解除劳(🤨)动合同并无不当，杨某要求百度公(🛀)司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判(🐳)决后杨某不服上诉至北京市第(🗽)一中级人民法院，认为：百度公司《解除通(💮)知》中写杨某通过公开(🏭)渠道散播色情(🗞)内容，但没有说明公开(⏳)渠道是哪个(⬅)平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律(💩)规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一(💲)审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置(🐏)浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容(🐮)，主观上属于故意。杨某多次签收百(😚)度公司(🦗)的相关制度，知晓全部制度内容，但其行(🐩)为违反百度公司(👺)的相关制度。百度公司要求杨(🦋)某删除后(☕)其仍然保留，杨某系严重的违纪(🈂)行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二(🐿)审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一(👿)览表”，且并未设置(🐀)浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了(🦏)“日本(♏)AV女(😻)优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(🛠)播色情(🏋)或违禁图片、视频、网址(🏿)等”，且相关制度为(🔑)杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决(⛷)驳回杨某的上诉请求，维持(👱)原判。

律师说法：在公众(😠)空间传播淫秽物品还有可能(🥇)涉嫌(🍣)传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下(♋)有(🎪)期徒刑、拘役或者管(🔩)制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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