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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发(🎖)工程师一职(🐞)。双方签订的最后一份(🍓)劳动合同期限为2018年4月1日至(👑)2021年(👕)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除(🎅)通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪(👝)。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》…(🦒)…与你(🍇)解除劳动合同”。

被开除后，杨某(💝)不服起诉至北京市海(🎉)定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公(🌮)司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百(🚺)度公司认(🍙)为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪(🙁)，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息(🍹)一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制(🤼)度的情况下违反公司管理(🕎)制度，系主观故意，百度公司(📚)与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合(🤞)同赔(💣)偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不(🎶)服上(👷)诉至北京市第一中级人民法院，认为：百(♈)度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依(🏸)据。一审(🔛)法院并没有权限认定何为(🏃)色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间(🆗)放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩(😵)称：杨(🍕)某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限(🧚)，为可订阅状态(♉)，被不少(🖊)人订阅，达到了几万(⏬)人的观(👎)看量，并且百度公司在告(☔)知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制(🎸)度内容，但其行为违反百度公司的相关(👐)制度。百度公司要求杨某删除后其仍然(🚑)保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动(💺)关系符合法律规定，无需支(📕)付任何赔(🅰)偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(❔)布的“日(🏫)本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间(🛢)发布了“日本AV女优信息一览(👉)表”，百度公(🦄)司提交的员工(🐦)手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管(🛎)理制度等公司管(🤷)理制度中包含“禁止在公司浏览、(🍛)讨论或传播色情或违禁图(🛍)片、视频、网址(🔹)等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、(🔗)不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解(🕵)除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师(🛥)说法：在公众空间传播(🈲)淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪(⏺)，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外(🏾)之地，违法(🏠)必然受到严惩！

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