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百度员(😬)工在内网发布「AV女优一(🐵)览(🏄)表」被开除起(🐾)诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职(🛄)百度公(👰)司，任研发工程师一职。双方签(📩)订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公(⚾)司的决(🐈)定：根据公司《员工手(🌙)册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后(⬛)，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(🤔)辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司(👸)向其支付违法解除劳动合同赔偿(🔳)金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权(⛄)与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审(😐)法院认为：(🕹)杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优(🌚)信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容(🧙)具有色情性质，而(👸)色(🛠)情内容为我国法律所禁止(🔰)，也违反了百度公司的规(🙆)定，亦严(🌲)重违反了职(🕤)业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反(💿)公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(🕣)依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(🔌)人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内(🕕)容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单(🛩)位也不(📁)能限制劳动者的自由；(👐)百度公司的劳动纪律(🥣)规章制度繁杂，现《解除通(😆)知》中并未写明杨某(🤭)是违反了哪条纪律规(🈺)定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为(⏹)色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情(🏮)内容的行为，一审法院判决缺少依(😢)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且(🎙)百度公(🍏)司在告知杨某后(🃏)，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度(🚔)，知晓全部制度内容(⬇)，但其(🆕)行为违反百度公司的相关制度。百度公司(🧛)要求杨某删除后其仍然保(🙍)留，杨某系严重的违(🛥)纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律(🔡)规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：(🌏)杨某认可其是(🐳)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女(🕓)优信息一览表”，百度公(🏠)司提交的员(❣)工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度(♏)等公司管理制度中(🍅)包含“禁(🌈)止在公司浏览、讨论(📩)或传播色情或违禁图(📂)片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度(🌆)，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒(🏽)刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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