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针对低成本剧组成员新增骚扰与(😽)歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防(🥚)范 IATSE 正(🐁)携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视(🛄)拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当(♋)行为的举报率非常低，因为员工们认为(🏂)即使举(🐆)报了也不会有任(👀)何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员(💍)会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台(🐯)雇员联盟合作成立了一(🚚)个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员(📞)和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目(🍃)，都将必须遵守这些(🛣)新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标(🎌)是消除好莱坞的权(🌚)力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制(🏳)作中，这样的支持体系并(🏰)不(📮)存在(🤶)。目前，这些雇主需要在文件和(🥏)拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主(🕧)报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那(❌)样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）(🛁)的副总裁兼电(🍚)影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利(🧚)用一个既有利于工作人员，又能让雇主(🔯)接触(🅿)到(🖋)他们(👢)以前可能无法接触到(🍅)的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划(🥀)在2024年第二季度推出一个(🌜)名为“片场尊(🥨)重”的(🍪)第三方报告系统。该程序(🏨)目前(🍽)已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将(🐝)为(🏅)子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片(🗜)人设(🥁)计的工具包(⚓)，内含行为准则和实施(🖱)指南，子委员(💒)会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可(😘)以说(🚰)是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政(🛰)策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的(🕋)谈判产生影响。

“我们为低预算制片人(😡)的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完(💊)全可以(✔)理解的。通过我们集(🏭)体的努力，这次(🚆)合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在(🔹)一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界(🤑)的持续反馈，以帮助我们共同(🔥)达成我们的共同目标。”

希尔在一份声(⛺)明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳(🔳)入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和(❗)虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人(🎋)员和(🌛)高管经常告诉我们，低预算(😵)制(👘)作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议(🔲)的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董(🏖)事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包(🦐)括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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