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百度员工(🃏)在内网发布「AV女优(🍽)一览表」(⏩)被开除起诉索要赔(🕛)偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(🦆)至2021年3月31日。2019年9月23日，百(👎)度公司以严重违纪(🈵)为由(🔓)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件(🚵)等，你的行为已构(🌠)成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册(💾)》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司(🏜)内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支(♑)付任何补偿。

一审法院(✏)认为：杨某认可其在百度WIKI空间中(🕓)发布(😐)了“日本(🤝)AV女优信息一览表”，且并未设(🏇)置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(🗨)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(😤)依据不足，本院不(🕳)予支持。

一审判决(👍)后杨某不服(👇)上诉(💾)至北京市(🤢)第一中级人民法院，认为：百(👁)度公(🗞)司(🏤)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情(🍲)内容，但没有说明公开渠道是(🧟)哪个平台，且用人单位也不能限制劳动(🚰)者的自由；百度公(🧦)司的(✍)劳动纪律规(😭)章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并(🗣)没有权限认定何(🈵)为色情、违禁内容，且杨某仅(🥤)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少(📥)依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权(⏮)限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了(🏬)几万人的观看量，并且百度公司在告知(🐜)杨(😦)某后，杨某删除后(👘)，又(🛴)发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多(⛪)次签收(🛂)百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨(🆓)某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系(🦈)符合(🖱)法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女(🐚)优信息一(🦓)览表”，且并(👙)未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、(💜)视(🚱)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(😁)某的违纪事实成(🎬)立，杨某(👵)在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说(📟)法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪(🏙)，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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