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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被(🌿)开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最(🆙)后(🌃)一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日(📫)。2019年9月23日，百度公(🛥)司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(♓)明“你在(🚜)公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为(🚅)已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合(💢)同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其(🥍)认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决(👌)百度(🥓)公司向其支付违法解除劳(👭)动合同赔偿(📞)金。

百度公司认为(📽)：杨某(🚵)违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重(😹)违(🐓)纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发(❓)布的内容具有色(📶)情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制(🍦)度的情况下违反公司管(🌟)理制度(🌩)，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要(🤢)求百度公司支付违法解除劳动合(😼)同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予(🎸)支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠(🛰)道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(📋)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳(🔬)动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写(✖)明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据(🕑)。一审法院并没有权限(🦗)认定何为(🍿)色情、违禁(🚗)内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容(🕞)，并没有实施(👬)传播色情内容的行为，一(🐍)审法院判决缺少依据。

百度公司辩(🏳)称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人(🤸)的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某(🍐)删除后，又发出(👝)了相同的内容，主观上属于故意。杨(🗽)某多次签收(🗻)百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百(🤳)度公司的相关(🐲)制度。百度公司要求杨某删除后其(💊)仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与(🤠)杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何(📳)赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本(🛰)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发(🈳)布了“日本AV女优信息一(🚟)览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或(🤰)传播色情或违禁图片、视(🎃)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实(🐼)成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回(👴)杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还(🦀)有可能涉嫌传播(🚓)淫秽物品罪，根据《刑法》第(🤹)三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下(😈)有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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