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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除(🐁)起诉索要赔偿金被驳回

杨某(🤳)于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份(📍)劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合(👔)同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为(⏰)已构成严重违纪。公司的决定：根据公(✒)司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法(🎒)解除劳动合同，请求法院判决百度公(💪)司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度(🍊)公司认为(🛺)：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司(🤠)内网上传AV女优信息一览表，已构成严重(🍀)违纪，公(♟)司有权与其解除劳(🤳)动合同，而无需支(🖤)付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且(💾)其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公(👘)司的规定，亦严重违反了(🍺)职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况(🖱)下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不(🏨)当，杨某要求百度公司(🐭)支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼(🥑)请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(🔚)人民法院，认为：百(🚷)度公司《解除通知》中写杨某(📂)通过公开渠道散播色情内容，但(♎)没有说明公开渠道是哪个平台(😤)，且用人单位也不能(🚤)限制劳动者的自由(👡)；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知(🏓)》中并未写明杨(💞)某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺(😐)少依据。一审法院并(✋)没有(🗓)权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容(🐠)的行为，一审法院判(🍋)决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信(🎢)息，并未(🆕)设置浏览权限，为(🧦)可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度(🚋)公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次(🌥)签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容(🤬)，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然(🏦)保(🍦)留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨(♋)某在公共空间发布了“日本AV女优信息(🦀)一览表”，百度公司提交的员(✴)工手册、百度职业道(🍙)德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含(🧑)“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所(🐖)签收，故杨某的违纪(⏲)事(🍦)实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、(📄)不文明的内(🚛)容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享(🕖)有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请(🐁)求，维持原判。

律师说法(🐸)：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六(💫)十四条 传播淫秽的书刊、影(💥)片、音(💹)像、图片或者其他淫秽物品(🎺)，情节严重的，处(😥)二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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