《不卡一级电影》

百(🍥)度员工在内网(🧣)发布「(❕)AV女优一览表」被开除(✖)起诉索要赔偿金被驳回

杨(🥩)某(🍹)于(🥋)2015年3月4日入职百度公司，任(🏠)研发工程师一职。双方签订的最(🐍)后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百(📕)度公司以严重(💤)违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知(❌)》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重(🏿)违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海(🔟)定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违(😤)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨(❎)某违反公司规章制度和职业道德，向公司(🔖)内网上传AV女优信息一览表(👸)，已构成严重违纪(🆔)，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法(🎂)院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优(🏊)信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度(💆)的情况下违反公司管理制度，系主(🐝)观故意(📀)，百度公司与杨某解(🕝)除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法(🆕)解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是(🍥)哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律(💳)规章制度繁(🏢)杂，现《解除通知》中并未写明(🌻)杨某是违反(🐄)了哪条纪律(🈴)规定，故单位解除行为缺少依据。一审(🦔)法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播(😿)色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览(📆)权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了(🧐)几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于(🏫)故意。杨某多次签收(🔗)百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪(🐚)行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任(☕)何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(⛪)布的“日本AV女优信息一览表(➗)”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公(📺)共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理(❌)制度等(🗒)公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播(🐊)色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在(💖)WIKI空间上发(🤘)布不(🍔)健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫(🍩)秽物品还有(🛐)可能涉嫌传播淫(🗄)秽物品罪(🐆)，根据《刑法》第三百六(🐯)十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片(👟)或者其他淫秽物品，情节严重(♑)的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严(🧤)惩！

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