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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索(🦉)要赔偿金被驳回

杨某于(🈺)2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公(☔)司(🥅)以严重违纪为由与杨某解除劳(🍅)动合同(🔎)，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违(🚺)禁图片、文件等，你的行为(📱)已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某(💦)不服起诉至北京市海定区人民(🌄)法院，其(☝)认为：百度公司辞退自(💚)己的行为构成违法解除劳动合同，请(🤨)求法院判决百度公司向其支付违法(🚒)解除劳动合同赔偿金。

百度(📝)公司认为：杨某违反公司规章制度(🥝)和职业道德，向公司内网上传AV女优信息(💾)一览表(📎)，已构成严重违纪，公司有权与其解(🐇)除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情(🚮)内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道(⤵)德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制(🌴)度，系主观故意(🐣)，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(🏺)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持(🌤)。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律(🚀)规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认(🚠)定何为(🕥)色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间(🧞)放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少(😕)依据。

百度公司辩称：杨某(➡)在公开的网站上上传AV信息，并未设(🥪)置浏览权限，为可订阅状态，被不少人(👬)订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又(🌥)发出(🌺)了相同(🚸)的内容，主观上属于故意(🧜)。杨某多次签收百度公司的相(⏹)关制度，知晓(🌓)全部制度内容，但(👚)其行为违反百度公(🛍)司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审(🎢)法院认为：杨某认可(🆒)其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以(🆘)认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相(🍽)关制度(😑)为杨某所(🗳)签收，故杨某的违纪事实成立(📐)，杨某在WIKI空间上发布不健(🍸)康、不文(😕)明(🗞)的内容，既违反了公司的管理制度，亦违(🔮)反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的(📧)上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播(👇)淫(🖨)秽物品还有可能涉嫌传播淫(🐟)秽物品罪，根据《刑法》第(💣)三百六十四条 传播淫秽的书刊、(💉)影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的(🍮)，处二年以下有期(💘)徒刑(😾)、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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