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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(🔜)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨(🗄)某解除劳动合同，《解除(🍞)通知》载明“你在公司公(📻)开渠道浏览、传播色情或违禁图片(👗)、文件等，你的(🔟)行为已构成严重(⬅)违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……(🔕)与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不(📪)服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上(🧜)传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也(🆙)违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理(🎙)制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求(👮)百度公司支(🚔)付违法解除劳动合同赔偿(🌚)金的诉讼请求依据不足，本院不予支持(❎)。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人(🗡)民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通(⏪)过公开渠道散播(🍜)色情内容，但(🐓)没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现(🤜)《解除(🈚)通知》中并未(🎮)写明杨某是违反了哪条纪(🥖)律(😎)规定，故单位解除(😶)行为缺少依据。一审法院并没有(🏄)权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其(🐅)个人WIKI空间放了(☝)相关内容，并没有实施传(🚌)播色情内容的行为，一审法(🚐)院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(🔵)传(👴)AV信息，并未设置浏览权限，为可订(🕗)阅状态，被不少人订(🎁)阅，达到(🍍)了(🚅)几万(🍑)人的观看量，并且百度公司在告(🍨)知杨某后，杨某删除后，又发出了相同(🤕)的内容，主观上属(🌯)于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度(📲)公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需(🗯)支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(😢)布的“日本AV女优信息一览表”，且并(🛥)未设置(😾)浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业(🦂)道德与行(🚂)为规范(🐱)、(🎗)百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为(👕)杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不(🆒)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业(📖)道德，百(🤣)度(🚐)公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传(♋)播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重(💽)的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法(🐴)外之地，违(👥)法必然受到严惩！

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