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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任(🚨)研发工(✝)程师一职。双方签订的最(🥙)后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日(⛓)，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明(📚)“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图(🏮)片(🚭)、文件等(⬇)，你的行为已构成严重(😾)违纪。公司的决定：根据公(🔎)司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除(🧑)后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违(🍛)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法(⬜)解除劳动合同赔偿金。

百(🐄)度公司认为：杨(🌡)某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一(📠)览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审(🧗)法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情(🚇)性质，而色情内容为我(🚭)国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管(🥣)理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法(🔯)解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据(💬)不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民(🚥)法院，认为：百度公司《解除通知》中(😉)写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没(🤨)有说明公开渠道是哪个平台，且(👐)用人单位也不能(🈲)限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现(🅰)《解除通知》中并未写明杨(😂)某是违反了哪条纪(🔲)律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空(⛏)间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺(😥)少依据。

百(🐈)度公司辩称：杨(🐠)某在公开的(👻)网站上上传(💏)AV信息，并未设置浏览权(⚽)限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看(🛬)量，并且百度公司在告知杨某后，杨某(🚇)删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行(🚝)为(👑)违反百度公司的(🗜)相关制度。百度公司要求杨某删除后其(😹)仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某(🔽)认可其是在百度(📧)WIKI空间中(🌙)发布(💿)的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止(🧢)在公司(🛣)浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频(🤷)、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨(🥒)某在WIKI空(❣)间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说(🏉)法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根(🏂)据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或(🕡)者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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