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针(🚧)对低成本剧组成员新增骚扰与(⏳)歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措(🐦)施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好(❎)莱坞委员会，在低成本制作协议中(🛢)新增骚扰与歧(🌛)视(👎)的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员(🤔)会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象(☝)进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在(🥈)低成本电影和电视拍摄现场尤为(🖼)突出。这些工作人(💒)员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型(🍊)电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工(✡)们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个(🍜)子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和(⛩)歧视的保护措施。所有签署了低预算(✂)协议（LBA）的(🍔)公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由(🐥)Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中(🚥)并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不(👮)存在。目前，这些雇主需要在文件和拍(🔫)摄计划表上标注IATSE的安全热线(🕦)（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步(🎷)完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电(🆚)影公司(🏼)那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推(😵)出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程(🔀)序目前已经为制(🐓)片人和雇主提供了大量资源(🥫)，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出(🥕)指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片(📥)人设计的工(💤)具包(😅)，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非(🚔)常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作(🆑)工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此(🍊)外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进(😤)行的谈判产生影(🔮)响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌(🗽)，他(⌛)们希望自己的拍摄现(📌)场能够摆(👳)脱性骚扰和恶劣行为，这(🅰)是完全可以理解的。通过我们集体的(🤺)努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份(🍖)声明中(🚻)补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的(🏉)领导作用，并期待IATSE成员和娱乐(🤮)界的持续反馈，以帮助我们共同达成(🐽)我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这(🎆)是非(❣)常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个(📮)无骚扰和(🎠)虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全(🕎)面。工作人员和高管(📥)经常告诉我们，低预算制作急(🚆)需一个独立的报告系统(👥)，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’(🌙)正是为了填补这一空白。”

新设立的(🎺)子委员会将由好莱坞委员会的执行董(🗣)事(🐨)Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国(📷)际代表Marissa Shipley和(🧑)Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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