《草草草草五月天》

针对低成本剧组成(⏱)员新增骚扰与歧视的相关规定

针对(🏣)低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在(🍏)低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存(🛃)在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人(🍄)员(🚤)遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大(📔)型电影制片厂的工作人员报告的要(🌵)多。而且，这(🐷)些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也(😎)不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们(🙃)与国际戏剧舞台雇员联盟合(🥘)作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制(➕)定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议(🈲)（LBA）的公司，这包括了预算低(👤)于1500万美(💼)元的(🚩)电影和电视项目，都(🕜)将必须遵守这些(📧)新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的(🚀)权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当(🗄)行为在大制作中并(🏔)未完全根除，但至少大型制片厂设有人(🏸)力资源部门来处理这些问题。而在(🍦)小型制作中，这(🚸)样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何(🖥)向(🧔)雇主报告骚(😯)扰和不当行为。但这些措施(🥪)的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这(👽)些做法(🔝)，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有(🤚)电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联(🐖)盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委(🛰)员会携手，协助它们开(💰)发出一个方案，让它们能够利用(🌊)一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推(💯)出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板(💉)，帮助他们(🆔)制定出(🥩)指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含(💺)行为准则和实施指南，子委员(🖲)会将努(🌟)力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这(🐡)非常特别，可以说(🚃)是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指(🎥)出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议(🉐)（LBA）(♏)要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不(🕋)会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动(⛑)鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰(😓)和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的(❣)努力，这次合作将帮助我们实现这一(🚡)目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞(😾)委员会(🕟)在这一领域的(🍽)领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们(🔻)共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非(🐼)常全面。工作人员和高管经常告(😧)诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统(🖖)，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了(🥜)填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还(👭)包括IATSE的副总裁Mike Miller和(⬅)Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律(🍏)顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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