《久久亚洲欧美国产日韩导航》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔(🎿)偿金被驳回

杨某于2015年3月4日(💾)入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情(💣)或(😆)违禁图片、文件等(🦖)，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩(👡)管理制度》……与你解除劳动(♏)合同”。

被(🏟)开(🔺)除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自(🍲)己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某(📁)违反公司规章制(🍺)度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览(🚼)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且(🚹)并未设置浏(🔲)览权限。并且其发布的内容具有色(😉)情性质，而(🤞)色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳(🌛)动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动(🗼)合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后(😩)杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司(⛏)《解(👟)除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用(🗄)人单位也不能限制劳动者(♊)的自由(🎼)；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明(🅰)杨某是违反了哪条纪(🏅)律规定，故单位解除行为缺少依据。一(⏸)审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告(📧)知杨某后，杨(🕎)某删除后，又发出(📉)了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次(🙉)签收百度公(⛴)司的相关制(🎸)度，知晓全部制度内容，但其(🏙)行为违反百度公司的相关制度。百度公司(⛩)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故(👜)公司解除与杨(🗼)某的劳动关系(🤠)符合法律规定，无(🍱)需支(🏠)付任(🗻)何赔偿。

二审法院认为(🦈)：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并(🗄)未设置浏(🏿)览权限可以认定杨某在公共空间发布(🍿)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度(🕚)等公司管理制度(😲)中(👷)包含“禁止在(🚵)公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制(🐭)度为杨某所签(🕎)收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布(🏴)不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终(☕)判决驳回杨某的上诉请求(🕓)，维持原判。

律师(🎐)说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪(🔩)，根据《刑法》第(🔂)三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、(📮)图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【久久亚洲欧美国产日韩导航的相关新闻】