《俺去搞香蕉干》

百度员工(😕)在内网发布(💱)「AV女(🚘)优一览表」被开除起诉索要赔偿金(🐗)被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(📮)至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为(🎩)由与杨某解除劳动合(🏟)同，《解除(🦇)通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成(💎)严重违纪。公司的决定：根据公司《员(📗)工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(🔠)至北京市海(🦇)定区人民(🥟)法院，其认为：百度公司辞退自己的行(❓)为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同(🕶)赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德(🌂)，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解(🏪)除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为(🚸)我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨(🗃)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观(📍)故意，百度公司与杨(✖)某解除劳动合同并无不当，杨某要(🏿)求百度公司支(🏉)付(🚚)违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京(🏣)市第一中(✨)级(💽)人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明(🛎)公开渠道是哪个平台，且用人单位(👄)也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中(😉)并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据(🐚)。一审法院并没有权(🥝)限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情(🖕)内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司(👀)辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万(🕴)人的观看量，并且百度公司在告知(⭐)杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主(👚)观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度(🥄)公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的(🧣)违纪行为。故公司解除与杨某的劳(🦌)动关系符合(🗨)法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某(🔘)在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司(⌚)浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址(🏡)等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道(🐮)德，百度公(🔼)司享有(🔏)解除权。

故最(🚋)终判(👲)决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师(📜)说法(🧘)：在公众(🈸)空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑(🍾)法》第三百六(♒)十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像(🧚)、图片或者其他淫秽物品，情节(🐁)严重的，处(🐜)二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严(🐞)惩！

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