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百度员工在内网发布「AV女优(🌷)一览表」被开除起诉索要赔(🔗)偿(🥔)金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度(🧖)公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨(✖)某解除(📩)劳动合同，《解(🦍)除通知》载明“你在公司(🤢)公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件(➡)等，你的(🙍)行为已构成严(📆)重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩(🐰)管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动(🐔)合同(🥢)赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公(😀)司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合(🐾)同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信(🔙)息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而(📝)色情内容(🐧)为我国法律所禁止(🐪)，也违反了百(🕹)度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规(📞)章制度的情况下违反公司管理制度(🔺)，系主观故(💓)意，百度公司与杨某解除(👌)劳动合同并无不当，杨某要求百(🚛)度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不(🗯)予支持。

一审判决后杨(🎿)某不服上诉至北京市第一中级人民法院(👩)，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制(🎅)劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度(💋)繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限(🚎)认定何为色情、违(🕞)禁内容，且杨某仅在其个(🍏)人WIKI空间放了相关内容，并没有实施(😮)传播色情内容的行为(🗻)，一审法(🐹)院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并(🗨)且百度公司在告知杨某后(🔽)，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍(⛎)然保留，杨某系(❇)严重的违纪行(🦓)为。故公司解除与杨某的(🆒)劳动关系符合(🚼)法律规定，无需支付任何赔(⬜)偿。

二审法院认为(🏨)：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女(⏸)优信(👣)息一览表”，且并未设置浏览权限(📹)可以认定(🕺)杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理(🏽)制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播(🈹)色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨(🥡)某在WIKI空间上(㊙)发布不健康(🐟)、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播(🤠)淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法(👡)必(📠)然受到严惩！

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