《婷婷五月开心中文字幕》

针对(🙇)低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针(🌧)对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与(🙎)歧视的相关规定(🗡)。

安妮塔·希尔

好(🐭)莱坞(🍹)委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别(😙)和(🛵)种族(💫)偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报(🚔)率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为(🌄)了解决这种不平等，好莱坞委员会正(🗡)在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委(🌋)员会，旨在为那些在低预(😚)算协议下工作的联盟成员(🚵)和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算(🕝)低于1500万美元的电影(🕙)和电视(🐞)项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由(🌛)Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱(🚾)坞的权力滥用现象。 虽(🏌)然骚扰和其他不当行为在大制(🏩)作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部(🐭)门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体(🏺)系并不存在。目前，这些(🚹)雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制(🤢)定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰(🛂)和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影(🚖)公司那(🎐)样的资源来(🏯)解决这些问题，”国际戏剧舞台(🧜)雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影(⚫)和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我(🎠)们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方(⏲)案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们(😨)以前可能(🚆)无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计(🏧)划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊(🛩)重”的第三方报告系(🚍)统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定(🕴)。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这(🚾)是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌(🃏)，他们希望自己的拍摄现场(♒)能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完(🛀)全可以(👃)理解的。通过我们集体的努力，这次合(🧡)作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我(😜)们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用(🐬)，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们(📸)共同(🥄)达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将(💡)这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认(🥨)识到他们有责(😃)任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工(🏁)作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急(💖)需一(🕓)个独立(🎛)的报告系统，这些制作过去缺(🚀)乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员(💓)会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委(🦐)员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国(🗑)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法(👣)律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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