《青草青青青操啊》

百度(🍁)员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回(🦅)

杨某于2015年3月4日入职百度公司(🉐)，任研发工程师一职。双方签订的最后(🛶)一份劳动合同期(🐬)限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公(🌨)司的决定：根据公司《员(🎓)工手册》《百度职业道德(🌹)与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除(💝)劳动合(👢)同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市(🍝)海定区人民法院，其认为：百度(🚒)公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其(📇)支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为(🕖)：杨某违反公司规章制度和(🏅)职业道德，向(💋)公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严(📙)重违纪(🌂)，公司有权与其解除(🐱)劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的(🎊)规定，亦严重违反(🛀)了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意(🧤)，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同(🍙)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：(㊙)百度公司《解除通知》中写杨某通(🐭)过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不(🤫)能限制劳(🏎)动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审(🥙)法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺(🕞)少依据(💅)。

百度公司辩称：(💦)杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限(🎟)，为可订阅状态，被不少人订阅，达(🐈)到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容(🌀)，主观上属于故意。杨(🌲)某多次签收(🐛)百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公(🐙)司的相(🏁)关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关(🦀)系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认(🔍)为：杨(🗾)某认可其是(🤚)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共(🖖)空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交(🎻)的员工(🏧)手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播(🈁)色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布(♈)不(🚧)健康、不文明的内容，既违反了公司的管理(🔠)制度，亦违反了职业道德，百度公司(🤲)享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请(🛏)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六(🤯)十四条 传播淫秽(🌳)的书(🎦)刊、(🈲)影片、音像、(🔞)图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以(🚒)下有期徒刑、拘役或者管制。网络不(🏬)是法外(🌁)之地，违法必然受到严惩！

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