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针对低成本剧组成员新增骚(😢)扰与歧视的相关规(🖲)定

针对低成本剧组成员(🎤)的新措(😨)施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在(🍣)低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐(🐯)业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和(🔨)电视拍摄现场尤为(⛑)突出。这些工作人员遭(✳)遇的性骚扰、攻击、歧视以(🚙)及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与(⛩)国际戏剧舞台雇员联盟合(🚌)作成立了一个子(🌥)委员(👉)会，旨(🚹)在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制(🕛)定性骚扰和歧视的保(😚)护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美(🚳)元的电影和电视项目，都将必须遵守这(💷)些新规定。

好(🈯)莱坞委员会在2017年#metoo运动兴(⛪)起后成立，由(❗)Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少(🎂)大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员(🦓)工如何向雇(😻)主报告骚扰和不(✉)当行(🧥)为。但这(❌)些(😈)措施(💋)的效果(🔤)有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的(😆)不当(🌦)行为。

“低成本的制作通常没有电影(✌)公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台(👖)雇员联盟（IATSE）(🆘)的副总裁兼电影和电视制作部(🎽)门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案(📧)，让它们能够利用一个既有利于工(🥔)作人员，又能让雇主接触到他们以前(🦍)可能无法接触到的(😄)资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计(🌻)划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第(🥢)三方报(👁)告系统。该程序目(🚞)前已经为制片人和雇主提供了大(👪)量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内(🍿)含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说(⬛)是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制(🏣)定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外(🔈)，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶(👠)劣(🛩)行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充(🕍)说。“我(🐖)们感谢好莱坞委员会在这(🐊)一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共(🎆)同(💔)目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常(🕘)告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告(🈚)系统，这些制作过去缺乏维持强有(📴)力(🤸)的执行协议(🚋)的基础设施。‘片场尊重’正是为了(🤼)填补这一空白。”

新设立的子委员会将(🛶)由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人(🐠)Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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