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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索(📜)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职(🍎)。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百(🚃)度公司以严重(⤵)违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠(🕚)道浏览、传播色情或违禁图片、文件等(🐗)，你的行为已构成严重违纪。公(🤕)司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某(📆)不服起诉至北京市海定区人民法(🍦)院，其认为：百度(⛪)公司辞退自己(🐕)的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向(👽)其支付违法解除劳动合同(🕵)赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传(🥘)AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合(🌐)同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且(🆒)并未设置浏览权限。并且其发(🔅)布的内(⛲)容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职(🖱)业道德(🖍)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理(🚴)制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(🚔)讼请求依据不足，本院不予支(🦐)持。

一审判决后杨某不服上诉至(🗨)北京市第一中级人民法院，认为：百度公司(👅)《解除通知》中写杨某(🧡)通过公开渠(🗯)道散(🍺)播色(🌼)情内(🐭)容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除(🏣)通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位(🔥)解除行为缺少依据。一审法院并没(🔃)有权限认定何为色情、违禁(🤠)内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实(🌭)施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司(🏖)辩称：杨某在公开的网站上上(📺)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到(🔭)了几万人的观看量，并且百度公(🥝)司在告知杨某后，杨某删除后(💩)，又发出(👉)了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的(🌭)相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相(🆕)关制度。百度公司要求杨某(🕢)删除后其仍然保留，杨某(😘)系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规(⬅)定，无需(🛅)支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览(🐒)表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员(🤓)工手(🤮)册、百度职业(🧥)道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的(😇)违纪事实成(💀)立，杨某在WIKI空间上发布不健康(🔍)、不文明的内容，既违反了(⛏)公司的管理制度，亦违(🖕)反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨(🗞)某的上诉请求，维持原判。

律(🐝)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉(🎰)嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十(🔌)四条 传播淫(🍝)秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽(🙋)物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法(🥖)必然受到严惩！

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