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百度员工在内网发布「AV女优一(🤶)览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回(🏣)

杨某于2015年3月4日入职(🖼)百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(✳)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(😄)公司以严重违(💂)纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公(😤)司《员工手册》《百度职业道德与行为规(🐜)范》《百度奖惩管理制度》…(⤴)…与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(🤵)京市(😮)海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳(🤵)动合同，请求法(🥤)院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优(🐹)信息一览表，已构成严重违纪，公司(✡)有权与(📩)其解除(♉)劳动合同，而无需支付任何(🏼)补偿。

一审法(👙)院认(♟)为：杨某认(🧀)可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法(🤷)律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了(🛢)职(🆑)业道德，杨某在知晓公司规章制度的情(🕚)况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并(🌊)无不当，杨某(🔯)要求百(🔝)度公司支付违法解除劳动合同(🐋)赔偿金的诉(🚳)讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判(🥈)决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规(💗)章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违(💕)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法(👺)院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站(⏱)上(😤)上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅(⚫)状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同(⭕)的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关(🤒)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其(⏲)仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故(🤒)公司解除与杨某的劳动关(🛡)系符(🛺)合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院(🃏)认为：杨某认可其是在百度WIKI空(🙈)间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并(✳)未(🏘)设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发(🖲)布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员(🕦)工(✅)手册、百度(🛏)职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中(✖)包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪(🥋)事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健(🔣)康、不文明的内容，既违反了公司的管(🐋)理制度，亦违反了职业道(🧜)德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳(📺)回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说(🏷)法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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