《色伦久久久》

百度员(💁)工在内网发布「AV女优一览(🎁)表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于(💇)2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年(⏫)4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除(🔉)劳动合同，《解除通知》载(💩)明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定(🔰)：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的(🕓)行为构成(🖊)违法解除劳动合同，请求法院(🕵)判决(😪)百(📿)度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一(🍞)览表，已构成严重违(🚋)纪，公司(🍎)有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了(❗)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发(🛂)布的内容具有色情性质，而色情内容(🖋)为我国(🍷)法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主(🔉)观故意，百(📓)度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违(🔖)法解除劳动合同赔偿金的(🏍)诉讼请求依据不足，本院不予支(🧑)持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百(🔥)度公司《解(🤪)除通(🍮)知》中写杨某通过公开渠道散(🈷)播色情内(📔)容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪(🥂)律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相(😷)关内容，并没有实(🖼)施传播色情内容的行为，一审(🗄)法院判决缺少依据。

百度公(🤩)司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订(👠)阅状态，被(🌱)不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度(🕟)公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为(🧀)：杨某认可其是在百(📹)度WIKI空间中发布(🌔)的“日本AV女优信息一览(🐻)表”，且并(♎)未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女(🐙)优信息一览表”，百度(🐙)公司提交的(♓)员工手册、百度职业道德(🤮)与行为规范、百度奖惩管理制度等公(✴)司管理制度中包含(🎫)“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、(🌭)视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(📑)某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文(🎶)明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请(🔬)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、(🚼)音(🤷)像、图片或者其他(🙌)淫秽物品，情节严重的(🌯)，处二年以下有期徒刑(😞)、拘役或(🔪)者管(🍲)制。网络不是法外之地(🛀)，违法必然受到严惩！

【色伦久久久的相关新闻】