《亚洲日韩一区》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制(🌨)作(🤱)协议中新增骚扰与(🐡)歧(🔊)视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和(🤝)霸凌现象进行了(🧓)调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及(🕡)性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作(🌖)人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会(🍂)有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他(🚖)们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在(🔉)为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧(✝)视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低(⛸)于1500万美元的电影(📛)和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主(🗺)要(🗿)目(🤳)标是消除(🈶)好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚(🐅)扰和其他不(🔭)当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设(😍)有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注(👒)IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这(📂)些措(🌼)施的效(🕦)果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟(⛴)（IATSE）的副总裁(👲)兼电影和(📟)电视制作部门(🦗)助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与(👰)好莱坞委员会携手，协助它们开(🚢)发出一个方(🌶)案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让(🕳)雇主(🤪)接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊(🧗)重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制(👺)定出指导保护和条款的规(🅾)定。这包括一个专(🛌)门为低预算制片人(🍦)设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这(👝)是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出(🏂)，具体政策的制定还处于初期阶段；目(😷)前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此(🥗)外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈(🛶)判(🍽)产生影响。

“我们为低预算制(⛅)片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够(🧥)摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充(😴)说。“我(➗)们感谢好(♟)莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关(✨)键的：雇主已经认识(🆙)到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的(😽)工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非(🏪)常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个(🛫)独立的(🍷)报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了(🛄)填补这一空白。”

新设立(🗃)的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括(💜)IATSE的副(☔)总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助(🛣)理Jacob J. White，以及(🥟)制片人Jeanette Volturno、(🐙)Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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