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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起(🌬)诉索要赔偿金(🐆)被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发(🍠)工程(🤺)师一职。双(🌱)方签订的最后(🙀)一份劳动合同(🈺)期(✒)限为2018年4月1日至(🥕)2021年3月31日。2019年(🌿)9月23日(😕)，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(🤒)明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(🈺)的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你(🐚)解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(🚯)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成(😩)违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度(🌅)和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而(🛑)无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(🎿)。并(👾)且其发布的内容具有(💢)色(🐫)情(🌿)性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违(🚯)反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度(🎌)公司与杨某解除劳(🔇)动(🧢)合同并无不当，杨某要求百度(🐅)公司支(💊)付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一(🌨)审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通(🤭)知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容(⭕)，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；(🍛)百度公司的劳动纪律规章制度繁杂(⚽)，现《解除通知》中并(🥋)未写明杨某是违反了哪条纪律规(👣)定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在(➕)其个人WIKI空间(🐔)放了相关内容，并没有实施传(🏃)播(✊)色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人(🤣)的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于(🅰)故意。杨某多次签收(🤸)百度公司的相关制(😑)度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在(🆒)百(🆗)度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🕧)览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工(🥐)手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理(🌍)制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(🚺)频、(🕕)网址等”，且相(⛴)关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既(📪)违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律(📞)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌(🔒)传播(🥉)淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他(🗼)淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之(✋)地，违法必然受到严惩！

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