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百度员(🏌)工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职(😐)。双方签订的最(🍭)后一份劳动(🐔)合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪(🚚)为由与杨某解除劳动合同，《解除通知(🥓)》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成(🤨)严重违纪。公司的(🎊)决定：根(🤾)据公司《员工(🆓)手册》《百度职业道德与(🈁)行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(🙊)至北京市海定区人民法(👙)院，其认为：百度公司(💷)辞退自己的行为构成违法(📬)解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司(🔄)规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空(😢)间(🔢)中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未(🤘)设置浏览权限。并且其发布(🔎)的内容具有色情性质，而色情内(⛰)容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的(🎾)规(🏊)定(👴)，亦严重违反了职业道德(🚉)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某(📈)解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司(🌦)支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北(♈)京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动(🕙)纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少(🍓)依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依(👎)据。

百度公司(♎)辩称：杨某在公开的网站上上(⛎)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅(🚜)状态，被不少人订(🍢)阅，达到了几万人的观看量，并(➰)且百度公司在告(📤)知杨某后(🏬)，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意(🔌)。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全(🙅)部制度内容(⛲)，但其行为(🔝)违反百度(⏺)公司的相关(🧦)制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某(👚)系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系(🌚)符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以(🤸)认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(⛵)职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度(🌈)中(♿)包含(✋)“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违(⛄)禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的(🍸)管理制度，亦(❄)违反了(📮)职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持(👝)原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或(🍪)者其他淫秽物品，情节(💘)严重的，处二年以下有期徒刑、拘(😈)役(🙏)或者管制。网络不是法外之地，违(🌂)法必然受到严惩！

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