《精品九九三级片》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿(💳)金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工(❣)程师一职(⏭)。双方签订的最后一份劳动合同期限为(🧛)2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同(🛶)，《解除通知》载明“你在公(🔧)司公开渠道浏览、传(🚧)播(🕉)色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工(🍀)手册》《百度职(🍔)业道德与行为规范》《百(🌪)度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区(🔴)人民法院，其认(💓)为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(💙)德，向公司内网(🧒)上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪(🏇)，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付(🌪)任何补偿。

一(🕘)审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且(💅)其发布的内容具有色情(🧝)性质，而色情(😆)内容为我国法律所禁止，也违反(✳)了百度公司的规定，亦(🦁)严重违反了职业道(💑)德，杨某在知晓公司规章(🏅)制度的情况(🐁)下违反(😹)公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当(🍪)，杨某要求百度公司(🚻)支付违法解除(😕)劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也(🔒)不能限(😗)制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺(🛍)少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内(🈷)容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人(🎨)的观看量，并且百度公司(🐄)在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的(🙌)内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知(🤠)晓全部制(❔)度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其(🐹)仍然保留(🆖)，杨某系严重的违纪行为(👿)。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(🚛)是在百度(👰)WIKI空间中发(📷)布的“日本AV女优信息一览表(🚓)”，且并未设置(🔡)浏览权限可以认定(🥙)杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一(🍜)览表”，百(🔕)度公司提交的员工手册、(📱)百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度(👈)等公司管理制度中包含“禁止在公司(🚺)浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签(🚞)收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最(📴)终判决驳回杨某的上诉请(👐)求，维持原判。

律师(♍)说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像(🐌)、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之(♑)地，违法必然受到严惩！

【精品九九三级片的相关新闻】