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《凸凸凹BBWBBWBBWBBW》

类型:恐怖 剧情 动作 加拿大 2006 

主演:佩德罗·帕斯卡 卡尔·韦瑟斯 吉安卡罗·埃斯波西托 凯缇·萨克霍夫  

导演:李雨夕 

剧情简介

产科关闭,产科医生的愁(🏄)与盼澎湃新闻首席记者 陈斯斯
54岁的产科(🎁)医生汪栗(化名)经历过上世纪90年代末产科的忙碌:一个晚上8个剖腹产,2-3天翻一个班。下班回家洗个澡,睡(⛽)一觉,醒来马上又要奔赴产房。但(🚻)就在一年多前,医院的产科悄无声息关闭了。汪栗还记得,产科关闭前,有时一整晚一个剖腹产病人(🐫)都没有,除夕(🌵)夜也没有一个新生宝宝诞生。
汪栗在上海一家区级(😨)综合性医院工作,见证了(🐲)医院整个产科的发展(🍙)历程(🕌)。“从(🗼)过去的‘一床难求’逐渐变得‘门可罗雀’,再到彻(🛹)底关停,部分产科医生去了行政部门,另一(💱)些去了院感科。产科一关,妇科也跟着萎缩。”

王璐瑶 设计
在生育率持续走低的当下,产科正步入“寒冬”。2024年2月末,上海市第一妇婴保健院段涛教授发文呼吁“救救产科”,引起诸多产科医生共鸣,也道出这一群体的隐(🍨)忧:产(😾)科关闭后,我们转行做什么?(🥘)
在上海,相对于三甲产科专科医院,区综合性医院、区妇幼保健院产科面临的压力(🌖)更大。即使还没到关闭的地步,一些医院也正经历“产科病床不断缩减”的现实。
纵观全国,医院产科关闭也不再是个例。一年来,浙江、广州、福建等地多个省份的医(🍏)院暂停或取消分娩服务(🚼),仅媒体报道的就超过(💋)了10家,目前大多仍集中在中小型医院(🚲)。
“忧愁”之外,也有另一种声音。“产科关闭并非洪水猛兽,没有想象中那么可怕。”一名三甲专科产(🌐)科医院负责人认为,当下更要正视现状积极应对,考虑如何把(🤵)产科做得更强。
作为一名区级综(🤑)合性医院产科医生,伍颖(🛃)(化名(👏))看到科室孕产妇分娩量降至高峰期时(⛴)的1/4。她坦(📃)言,“正因为产妇少了,我们有机会‘充电’,在(🖲)孕产妇管理方面做得更加细致,将‘生的多’转变为‘生的好’。”

2023年8月18日,江苏省连云港市东方医院,医生在新生儿监护室忙碌。本文图片 视觉中国

产科医生的忧愁


在分娩量逐年下降、产科床位不断缩(🌷)减的当下,产科遇冷已经成为不争的事实。
“以前,在我们业内有句流行语:金眼科,银外科(🏝),累死累活妇产科。”上世纪90年代末,汪栗成为一名产科医生(🚳),那时她30多岁,加班成常态,产房里孕妇的叫声此起彼伏,手术一(㊗)场连一场。身体原(🗜)因让她不得不从产科(🚢)转到行政(🐻)岗位,“是被逼着转型,毕竟作为产科医(🕰)生,锻炼的机会很(🔏)多,孕产妇也不愁。”
那时的汪栗,从(👒)没想过医院(😇)产科会有(🚪)关闭的一天。但这些年,她还是看到越来越多的产妇往三(😒)甲专科医院挤,区域内的(🍹)妇幼保健院建(📃)卡人(🌫)数也(🥎)逐年减少,只能(🔊)无奈接受这一现实。曾与她一同并肩作战(🌠)的产科医(🚕)生们,一部分也开始从(♏)事行政工作,还有一部分去了(🕛)院感科。
汪栗记忆(🈴)犹新,就在一年多前,医院产科关闭时,有产科医生跑来对(👼)她说(✊)“我们是跟不上时代的一组”“被人嫌弃的一组”,“特别是一些年龄大了的产科医(🔫)生,他们(🛑)的内心是很失落的(⚡)。”
年龄是产科医生转型的最(💩)大障碍(🐠)。45岁的产科医生伍颖也有一番感慨:“如果你还年轻,就还有资本学习新的东西转岗,但年(⬆)纪大了,上了50岁了,就不会再去考研,转型就很难,或者就只能去做做医疗无关的工作了。”
伍颖所在的是另一家区综合性医院,“我经历过产科最高(🥫)峰,一个月生孩子的有400多个,每天都在加班(😈),现(👆)在一个月最少时只有七八十个,多的时(🕷)候也就120多个,差不多只有高峰时期的1/4。”
来自区综合性医院的产科医生华敏(化名)也表示,其(🍉)所在医院产科尽管没有关闭,但她对自己的职业前景并不乐观,“生育率下降了,我们的业务量(💩)也一直在萎缩,病区床位数也减少了一些,划给了其他专科去了。目前,我们也在顺应形势做(🍺)一些转型,譬如往生殖医(⚓)学方向(👦)发展,但生殖医学的(🏫)发展也是需要市场需求来支持的。”
在上海,相比于三甲产科专科医院,区综(🕴)合性医院、区妇幼保健院等产科面临的压力更大,近年来的分娩量下降趋势更为明显。

2024年2月10日,复旦大学附属妇产科医(🏄)院,上海第一位龙宝宝降生。 复旦大学附属妇产科医院 资料图
“生的人少了,产妇更愿意跑去大医院建卡,毕竟大医院对疑难危重情况的处理更有经验,区级医院往往承担(🏄)的是普通孕产妇的分娩工作。”一名三甲产科专科医院产科医生表示。
伍颖有时也会担忧,随着医(🦑)院产科的萎缩(🧢),愿意来做产科医生的人(❄)也会越来越少,“作为规培基地,过去我们一届最多招到过4个(规培(⏫)生),但现在一届只有(🔌)2个,从2012年成为规培基地至今,我们总共毕业(🆑)了15名规培生,有2个不做医生,有1个转型(🔥)做了b超医生。”伍颖说,或许今后招生会越来越难(🦋)。
这样的担(🏵)忧,也存在于儿科医生、幼教等诸多群体。正如段涛(🍂)在接受媒体采访时所言:“产科的分娩量下降,直接影响到的是儿科,因为(🤣)孩子少了,儿科的业务也少了,相应的,孕婴童产业,教育培训机构,幼儿(👇)园、小(🕥)学、中学、大学,整个教育体系和产业(❔)都会受到影响。”

助产士全程陪伴与指导待产孕妇减轻疼痛。

产科遇冷背后


当前,医院产科关闭已不是个例,纵观全国,浙江、广州、福建等地多个(😹)省份的医院暂停或取消分娩服务。仅仅一年多来,经(📔)媒体公开报道的就已经超过了10家。
事实上,中国助产资源还谈不上充裕。据财新周刊援引世界卫生组织数据:截至2020年,中国每万人就有33位护理员和助产人员,分别是芬兰的七分之一、澳大利亚的五分之一、加拿(🛋)大的三分之一、法国和日本的四分之一。
对于产科遇(🎴)冷的(👉)现状,最直接的原因就是生育率下降,尤其是在经历了2016年生育高峰之后,全国(🍲)各地出生人口数量下降趋势明显。2017年至2023年,全国出生(🍴)人口数量(👥)为1723万人、1523万人、1465万人、(🎙)1200万人、1062万人、965万人、902万人,数量逐年递减。
根据(😆)中国卫生健康统计年鉴,全(🎨)国妇产(科)医院数量从2019年的809家下降至2021年的793家,减(🧀)少(🦃)了16家。同时,全国妇产(科)医院病(🚞)床使用率也从2019年的52.24%下(🌿)降至2021年的44.08%。
在段涛看来,出生人口的下降原(🚦)因很复杂,其中一大原因(📴)是经济发展,“经济社会发展是(🧘)最好的避孕药,在某种意义上说,物的生产与人的生产成反比例关系。这是一个很难去打破的魔咒,这不单单是中国的问题,全世界(🌌)都面临这样的问题。”
一项官方统计解答了女性“不想生”“不肯生”的(😨)原因。根据2023年(🌻)上海市统计局发布的2022年人口变动情况抽样调查数据结果显示,在上海常住人口中,不(😳)打算生育(下一个孩子)的最主(🚀)要原因为“对现状满意”,占比近半,为41.8%;其次(🎬)为“抚养成本高、经济负(🔺)担重”,占比28.5%,“年龄或身体原因”占比13%,其后依次为“其他”“子女无人照料”“希望生活更加轻松自由”“担心工作或个人发展受影响”“缺(😂)少合适的(🧕)入托、入学公共服务”((🎎)并(🥣)列)“其他家庭成员的意见”(并列)。
而在“理想孩子数量”的调研上,超七成上海户籍常住人口希望生一个孩子(🎪),近半数外来常住人口的希望有2个孩子。
但是外(🧓)来孕产妇也有(🙆)了更多的选择。“原先在我们产科最高(🐽)峰时,4/5都为外来孕产妇,但最近这些年,外来孕产(📦)妇降得很明显,有些是为了孩子读书考虑,大家更愿意回老家生了。”伍颖这样感慨(👨)。
在汪栗看来:“一方面(🕧)是时代在进步,女(🏹)性地位提升了,对生育有了更多(🌗)自主选(🤨)择权,另一方面是科技进步了,如(🛬)辅助生殖技术(🍸)的出现,给了不少育龄女性延迟生育的理由。”
需要关注的还有产科服务本身的经济特性(🏷)。一名三甲专科产科医院负责(🛣)人表示,业务量决定着产科绩效的(🎠)考核,也决定了产科医生的收入。在国家对医院绩效考核的标准下,产科不涉及高等级的四级手术,这让产科在医院科室考核中不具有优势,“还有很矛盾的一点是,产(🎍)科要做得好,应该是预(🛬)防(👊)保健做得好,而不应该去考核重点病种,产科与其他科室不同的地方(📼),就是在于,我们把关口前移了。”

2024年2月10日11时06分,农历龙年大年(🌂)初一,浙(🌘)江省舟山医院产科分娩室迎来龙年第一个“龙宝宝”出生。

产科(🎌)医生的期盼


当下,留住产科、留(😧)住产科医生,显得更为重要(🤚)。
“尤其是一些综合性医院,不要完全放弃产科,尽管产科经济(㊗)效益低,但责任重大,一名孕产妇背后是两条生命,一旦产科萎缩,人才队伍(💫)也随(🔌)之流失,母婴安全保障也将很难实现。”作为一名有着30多年临床经验的产科医生,中国福利会国际和平妇幼保健院名誉(📩)院长程蔚蔚也发出这样的呼吁。
2024年3月27日,国家卫(❕)生健康委印发《关于加强助产服务管理的通知》(下称《通知》),强调公立医疗机构要承担产科服务兜底责任。根据要求,人口30万以上的县(市、区)原则上至少有2家公立医疗机构能够开展助产(🔊)服务,人口30万以下的县(市、区)原则上至少(🏛)有1家;地广人稀、交通不便的地区要保障相关(👆)基层医疗卫生机构具备助产服务能力。
“作为郊区一家区域医疗中心,我们医院的产科服务功能一定(✂)会保留下来,我们同时还服务了周边四个镇。”为稳定产科医生队伍,华敏所在的医院对产科医生的薪酬待遇给予一定(💮)倾斜,“不少综合性医院会(📿)考虑将妇产科放在一起算绩效,我们医院也是如此,这样一来(👥),产科医生的收入会相对稳定。”
伍颖也有一番期盼。在她看来,其(🧛)所在的医院(🎐)产科年(🥣)龄结构相对较好,大部分医(🚸)生在30岁上下,“对于我们妇产科低(🦄)年资医生来说,他们会(🏘)在妇科和产科之间轮(🏙)转,今年可能在产(🐾)科,明年就在妇科,这就意味着产科业务量的减少,对大家的收入影响相对还是少的,同时即使产科医生少了,也能有妇科医生一起参与24小时值班(🕖),来(🎬)保证分娩安全。”
相比过去时常加班的忙碌,伍颖如今(🛺)都能(🎍)正常上下班,工作也算充实,“病人少了,但对我们的工作(🔐)要求更为严格了,就单个孕产妇而言,我们付出的(🎊)工作量其实比以前多得多,管理也更加细致了。”这是伍颖以前从未有过的体验。
伍颖解释,相比20多年前,现在分娩量尽管下降了,但接诊的高危孕产妇多了,“过去,分娩人群中,20多岁女性是主力人群,40岁以上分娩的女性很少,但现在无论是头胎还是二胎,都是(🎛)30岁以上女性是主力,20多岁的人很少,还(🚳)有很大一(🤱)部分是40岁以上的人(🈶)群,这种变化近五年来特别明显。同时(🤮),这些孕产妇在经济条件(😏)方面也更好,对于临床服务的需求也显得更为多元化。”
“正是分娩量的下降(🧝),可以让我们产科(🗡)医生有余力、有时间去应对这部分高龄、高危的孕产妇,给予她(👮)们更多的关注,从而来确保分娩的安全性。”伍颖进一步表示,过去,产科遇到的孕产妇大多数是普通案例,而现在医生要(🎸)做的(💻),是努力提高自己的服务质(🥛)量,“不仅仅是硬件设(🆘)施的整体(🌠)提升,我们也希望以后能在新生儿抚触、家庭参与(🔍)、孕妇学校等方方面面给予孕产妇家庭更好的体检。”
中国福利会国际和平妇幼保健院名誉院长程(👅)蔚蔚也认为,未来产科要做的还有很多,“比如对(🤒)孕产妇的关爱服务,包括对其心理、睡眠问题以及营养健康的关注,还有产后门诊、新生儿儿保工作的开展等等,只有积极去应对当前产科带来的挑战,才能真正推动这一学科的良性发展。”

本期资深编辑周(🕍)玉华



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