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百(🏷)度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为(🤘)2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在(😡)公司公开渠道浏览、传播色情或违(📍)禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与(🈯)行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成(☔)违法解除劳动合同，请(🧐)求法院判决百度公司向其支付违法解除(🌷)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德(👝)，向公司内网(🌤)上传AV女优信息一览(📟)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任(🔯)何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优(😟)信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布(🎦)的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所(🏽)禁止，也违反了百度公司的规定，亦(📪)严重违反(🕦)了职业道德(📈)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司(📃)管理制度，系主观故意，百度公司与(🍼)杨某解除(🌙)劳动合同并无不当，杨某要(🤼)求百度(🏽)公司支付违法(❔)解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足(😅)，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院(🚜)，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有(🤗)说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某(🍚)仅在其个人WIKI空间放(🖲)了相关内容，并没有实施(🎦)传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨(😓)某在公开的网站上上传AV信息，并(🈹)未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅(⤴)，达到了几万人的观看量，并且(🍲)百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内(⌛)容，主观上属(🎁)于故意(📋)。杨某多次签(🎥)收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解(🐹)除与杨某的劳动关系符合法律规定，无(💍)需支付任何赔偿(🏆)。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(🧗)布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(😋)限可以(🤽)认定杨某(🐖)在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理(🔊)制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收(🕤)，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(🍹)健康、不文明的内(⛅)容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度(⏬)公司享有解除权。

故最终判决(🗼)驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：(🐔)在(🌒)公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四(🖇)条(🦍) 传(🏼)播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑(🚥)、拘役或者管制。网络不是法(🤪)外之地，违法必然受到严惩！

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