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百度员工在内网发布「AV女优一览表(🚹)」(🚌)被开除起诉索要(👼)赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任(💚)研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(💈)至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某(🅿)解除劳动合(🌄)同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、(🕵)传播(🔟)色情或(📵)违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：(🐋)根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京(😦)市海定区人民法院(👿)，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违(🏓)法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一(🍻)审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具(🐿)有色情性质，而色情内(🏖)容为我国法律所禁止，也违反了百度(✡)公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情(🕷)况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并(🛒)无不当，杨某要求百度公司支(🤺)付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人(👉)民法(🧢)院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道(😔)是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并(🌓)未写明杨某是违反了哪条纪律规定(🦔)，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为(🐗)色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传(😛)播色(🌒)情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订(🍨)阅状态，被(🚤)不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后(✂)，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓(🍫)全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除(🤣)与杨(💲)某的劳动(🏥)关系符合法律规定，无(♋)需(🌫)支付任何赔偿。

二审法院(🚯)认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布(🕎)的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可(🐨)以认定杨某在(🎪)公共空间发布了“日本AV女优信息一览(🚔)表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规(🗞)范、百度奖惩管理制度等公司管(🍻)理制度中包含“禁止在(🦕)公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(💿)健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度(🖥)公司享有解除权。

故最终判决驳回(🥃)杨某的上诉(🤵)请求，维持原判。

律师说法(🧦)：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品(❗)罪，根据(📑)《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图(🎣)片或者(👆)其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒(🦅)刑、拘役或者管制。网络(🤓)不是法(♊)外之地，违法必然受到严惩！

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