《福利天堂院》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被(🥞)开除起诉索要(🔙)赔(👬)偿金被驳回(📥)

杨某于2015年3月4日入职百(📕)度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年(🤣)3月(🎬)31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(✴)明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的(✖)行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德(🚰)与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(🚤)至北京(🐄)市海定区人民法院，其认为：(💐)百(🎞)度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院(🏕)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某(🕎)违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表(😑)，已构成严(🚵)重违纪，公司有权与其解除劳动合(🙉)同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了(🚘)“日本AV女优信息一(👛)览表”，且(😦)并(🅾)未(🤥)设置浏览权限。并且其发布的内容(💖)具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(💖)百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况(💯)下违反公司管(💚)理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并(🔺)无不当，杨某(🤩)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人(🗺)民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未(🤤)写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少(🏠)依据。一审法院并没(🤵)有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺(⬜)少依据。

百度公(🏴)司辩称：杨某在公开的网站上(⛵)上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅(🏟)状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告(🐨)知杨某后(💖)，杨某删除(👹)后，又发出了相同的(⚫)内容，主观上属于故意。杨(🍔)某多次签收百度公司的相关(💤)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反(🔀)百度公司的相关制度。百(💟)度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨(👬)某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何(🚔)赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优(✡)信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含(🔇)“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁(🏉)图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发(📄)布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德(🎇)，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上(✅)诉请求，维(📴)持原(🚙)判。

律师说法：在公众空间传播(🚮)淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪(♌)，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽(🕡)的书刊(✊)、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【福利天堂院的相关新闻】