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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回(🎰)

杨某(💆)于2015年3月4日入职百(📝)度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、(⌚)传播色情或违禁(💦)图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百(🍠)度奖惩管理制度》…(🖤)…与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市(🌚)海(✊)定区人民法院，其认为：(♍)百度公司辞退自己的行(🔲)为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公(🌷)司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与(➿)其解除劳动合同，而无需支付任何补(💎)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中(🚢)发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(🈴)。并且其发布的内容具(🛵)有(🌿)色情性质，而色情内容为我国法律所(😝)禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在(⬜)知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主(🔐)观故意，百度公司与杨某解除劳(☝)动合同并无不当，杨某要求百度(🌛)公司支付(🧗)违法解除劳(🚾)动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一(👷)审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制(📼)劳动者(🚕)的自由；百度公司的劳动纪律规章(🎻)制度繁杂，现《解除通知》中(😡)并未(🛵)写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解(💋)除行(🤼)为(🥍)缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅(🎺)在其个人WIKI空(🏀)间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一(🐇)审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：(🎏)杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某(🌝)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相(🚥)关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除(🚫)后其仍然保留，杨某系严重的(🍙)违纪(🍴)行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何(🤓)赔偿。

二审(⬇)法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共(🤛)空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司(💋)提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁(📧)图片、视(❎)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实(💪)成立，杨(😡)某在(🕔)WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度(🔨)，亦违反(💥)了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音(🦍)像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制(📅)。网络不是(🌦)法外之地，违法必然受到严惩！

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