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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回(🔃)

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双(🐙)方(🕝)签订的(🙋)最后一份(♎)劳动合同期限为2018年4月1日至(♊)2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传(💌)播色情或违禁图片、文件等，你的行为已(🙏)构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖(🚶)惩管理制度》……与你解除劳(📿)动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(🎏)辞退自己的行为构成违法解除劳(🚏)动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合(🌜)同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上(🙎)传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法(🎽)律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业(🥜)道德，杨(🍎)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系(🛥)主观故意，百度公司与杨某解除劳动(💛)合同并无(✝)不当，杨(🥚)某要求百度公司支付(🤰)违法解除(🌝)劳动(🎭)合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支(😮)持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能(🍩)限制劳动者的自由；百度(🚞)公司的劳动纪律(😴)规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故(🔕)单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内(📈)容，且杨某仅在其个(🗓)人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判(🏡)决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在(🆗)公开的网站上上传AV信(🔚)息，并(🍾)未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了(🏀)几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次(🧑)签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为(♋)违反百度公(👮)司的相关制度。百度公司要求杨(🙋)某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解(🕍)除与杨某的劳动关系符(🏗)合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布(🧗)的“日本(🔜)AV女优信息一览表”，且并未设(🥩)置浏览权限可以认定杨(🔈)某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交(🚨)的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等(🏁)公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨(🆙)论或传播色情或违禁图片(🖐)、视频(🍔)、网址等”，且相关制(🔁)度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既(💢)违反(🍃)了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公(📌)司享有(🎉)解除权。

故最终判决驳回杨某的(🗃)上诉请求，维持原判。

律师说(🕶)法：在公众空间传播(👢)淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊(👅)、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严(👭)重的，处二年(🐑)以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然(🎣)受到严惩！

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